奖金算不算劳动合同中的内容
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
与下列条款无关的内容不属于劳动合同中的内容：双方当事人的基本身份信息；劳动合同的期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；以及劳动保护条件等。
劳动合同必须具备下列的内容： 1、劳动合同的期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。
-
劳动合同中的内容有哪些劳动合同中的内容有以下这些： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报
2020.04.15 200 -
合同中的试用期算不算劳动合同期限试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准
2020.02.20 196 -
劳动合同的内容劳动合同的必备条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）法律规定的其他条
2020.06.25 104
-
奖金算不算劳动合同
奖金部分属于劳动者的保险福利内容，虽然在劳动报酬以外，但也包含在劳动者与用人单位之间约定的重大事项范围内。《劳动合同法》第四条第一款对该内容有明确规定，第二款，也就是你所提到的单位的规章制度发生变化，
2022-05-02 15,340 -
劳动合同的奖金到底算不算是在劳动合同的
奖金部分属于劳动者的保险福利内容，虽然在劳动报酬以外，但也包含在劳动者与用人单位之间约定的重大事项范围内。《劳动合同法》第四条第一款对该内容有明确规定，第二款，也就是你所提到的单位的规章制度发生变化，
2022-04-18 15,340 -
解除劳动合同后补偿金不算年终奖吗
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月
2021-12-01 15,340 -
劳动仲裁年终奖算不算赔偿金
不算的，经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补
2022-05-27 15,340
-
01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,790 2022.04.17 -
00:48
不续签劳动合同赔偿金怎么算不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的
1,560 2022.05.11 -
01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,874 2022.04.15
