试用期内不得低于基本工资的百分之几
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劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。
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试用期工资不得低于基本工资的百分之多少劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资或，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
2020.06.30 93 -
试用期的工资不得低于百分之几试用期工资不得低于百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.07.03 108 -
试用期工资不得低于工资的百分之几试用期的工资数额不得低于正式员工工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金
2020.05.01 127
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试用期内的工资不得低于工资百分之几
试用期的工资不得低于工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-11-09 15,340 -
试用期工资不得低于百分之几？
试用期工资不得低于80％，也不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，使用者应支付差额部分的逾期不支付的，使用者应按应付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2021-10-24 15,340 -
试用期的工资不得低于百分之几
试用期的工资不得低于百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-11-11 15,340 -
试用期不得低于合同工资百分之百的百分之几
试用期员工的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工的试用期工资低于最低工资标准的，劳动行政部门可责令用人单位支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额
2022-11-14 15,340
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,784 2022.04.15 -
01:05
逾期违约金一般百分之多少逾期违约金一般不高于30%。根据我国民典法以及相关法律法规的规定，合同的违约金可以由签订合同的双方当事人根据真实的意思表示进行约定，但是一般来说，合同违约金上限不超过实际损失的30%，如果超过30%的，当事人在起诉是可以请求法院予以降低违约
4,811 2022.04.17 -
00:53
超载百分之百能判缓刑吗从事校车业务或者旅客运输的司机，在道路上驾驶机动车时，严重超过额定乘员载客，构成危险驾驶罪。但并不一定能判处缓刑，需要根据实际情况确定。虽然危险驾驶罪，一般判处拘役符合适用缓刑的前提条件。但是《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处
924 2022.04.17
