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公司停缴社保的劳动关系怎么认定?

2023-02-25 17:16

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2023-02-25回复

职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 社会保险的特征: 社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标准是劳动者的人身。 社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位。 社会保险属于强制性保险。 社会保险的目的是维持劳动力的再生产。 保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。 保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。

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北京市京师律师事务所

缴纳社保的相关记录可以作为认定劳动关系的凭证,还可以参考下列凭证:劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。

张丽丽律师

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中止履行劳动合同期间,用人单位一般办理社会保险账户暂停结算(封存)手续,可以停缴社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者可以向社会保险费征收机构举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金。

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