离职单位开除员工怎么办
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用工单位无故开除员工可以要求单位给予双倍的经济补偿，经济补偿金的标准按员工在本单位的工作年限计算。无故开除属于违法解除劳动合同，赔偿标准为每工作一年支付二个月的工资。
用工单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同，需要双倍赔偿。合法的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法按这个标准赔双倍。
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员工离职时用人单位不开离职证明怎么办用人单位承担两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述
2020.01.25 119 -
员工离职时用人单位不给开离职证明怎么办员工离职时用人单位不开离职证明的，劳动者可以直接申请劳动仲裁或者向有关部门进行投诉。为离职的员工开具离职证明是法律规定用人单位必须履行的义务，不履行该义务属于违法行为。
2020.04.20 159 -
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2020.08.07 141
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2022-03-19 15,340 -
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2022-03-22 15,340 -
单位无故开除员工怎么办
1、用工单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同，需要双倍赔偿。 2、合法的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资，不满一年满半年按一个月补偿，不满六个月的，补偿半个月的工资，违法按这个标准赔双倍。 3、
2022-12-09 15,340 -
单位无故开除员工怎么办？
1、用工单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同，需要双倍赔偿。 2、合法的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资，不满一年满半年按一个月补偿，不满六个月的，补偿半个月的工资，违法按这个标准赔双倍。 3、
2023-03-17 15,340
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单位集体户口离职了怎么办单位集体离职了，有以下两种处理户口的方法，具体如下： 1、如果双方当事人达成了一致意见的，那么劳动者的户口可以继续留在原用人单位； 2、在符合户口迁入地的户籍准入政策、当地的集体及户主同意接收的前提下，户口可以回原籍挂靠。当事人再次就业后，
7,230 2022.05.11 -
01:33
单位裁员该怎么赔偿员工单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高
349 2023.07.10 -
00:54
单位诈骗员工怎么判根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程
1,845 2022.04.17
