员工非工伤意外死亡赔偿标准
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第二十四条（病假工资）劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当根据集体合同或者劳动合同约定支付病假工资。病假工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的百分之八十。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 你的医疗期为24个月，也就是说你生病两年内的工资按照用人单位所在地最低工资标准的百分之八十支付，两年之后就没有工资了
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1、丧葬费。职工平均工资2个月；2、一次性救济金。供养直系亲属1人，是死者6个月工资。2人的，是死者9个月工资；3人或3人以上的，是死者12个月工资；3、供养直系亲属生活困难补助。企业职工非因工死亡，符合领遗属生活困难补助条件的，每人每月补助标准是180元、170元、150元、140元、130元。
员工意外死亡的赔偿标准为丧葬补助：上年度计划区6个月职工月平均工资；受抚养亲属的养老金标准为：配偶40%，其他亲属30%，孤儿或孤儿10%。但是，经批准的供养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。
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意外工伤死亡赔偿标准意外工伤死亡赔偿标准： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每
2022.08.03 2,120 -
工伤意外死亡赔偿标准工伤意外死亡的可以赔偿上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍和6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这些是一次性的丧葬补助金和工亡补助金。除此之外还有供养亲属抚恤金，这是按月发职工工资的40%给配偶，其余亲属30%。伤残职工在停工留薪期内
2021.04.30 755
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员工意外死亡赔偿标准
不是工伤，只能主张公司支付丧葬费 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第六章关于死亡待遇的规定 第二十二条工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方
2022-03-18 15,340 -
员工非因工死亡赔偿标准，员工非因工死亡赔偿标准
职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为 2个月的企业职工平均工资；供养直系亲属救济费标准为：供养1人的
2022-03-23 15,340 -
非工伤意外死亡赔偿标准是什么
《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人、职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业
2022-03-27 15,340 -
工伤意外死亡赔偿标准
1、丧葬补助金：标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月；2、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。3、供养亲属抚恤金：按照工亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提
2022-01-29 15,340
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工伤意外死亡怎么赔偿工伤意外死亡需要赔偿丧葬津贴、家属抚恤金和一次性死亡津贴。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属抚恤金配偶每月得40%，其
2,294 2022.05.11 -
01:18
工伤死亡最新赔偿标准工伤死亡赔偿是职工由于工伤死亡的，其直系亲属依据法律规定到工伤保险领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。丧葬补助金为统计职工六个月所在单位地区的上一年度每月平均工资。供养亲属抚恤金为没有劳动能力的直系亲属，将按照职工本人基本工
2,381 2022.04.17 -
00:55
工伤死亡赔偿标准是怎样工伤死亡的赔偿标准如下： 1、一次性的丧葬补助金，标准为6个月的职工平均工资； 2、供养亲属抚恤金，这项费用专属于职工生前提供主要生活来源并且没有劳动能力的亲属，其中，职工的配偶可以获得该抚恤金的40%，其他的亲属可获得该抚恤金的30%，如
2,037 2022.04.15
