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劳动法规定病假期限为多长时间?

2022-07-23 16:57

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2022-07-23回复

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。 由此可知,在治疗期内,用人单位不得解除劳动合同,否则视为违法行为,须支付赔偿金

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章法律师

广东律参律师事务所

病假期限请按以下规定: 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

企业员工因疾病或与工作无关的伤害而需要停止工作时,应根据其实际工作年限和工作年限,给予3至24个月的治疗。实际工作年限少于10年的,其单位工作不足5年的,给予三个月的医疗;2、工作10年以上的,六个月以下;工作5年以下的,六个月;工作五年以上但小于10年的,十二个月。

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