员工有权要求单位发放年终奖金吗？在什么情形下，员工有权要求发放
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年终奖是用人单位根据自身的经营状况，通过内部规章制度规定或劳动合同约定或其他方式，在年终时由用人单位发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，在以下情形中，员工有权要求单位发放奖金：（1）符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件；（2）劳动合同中明确约定了年终奖金的数额或计算方法的；（3）用人单位已经对员工作出向其发放年终奖的承诺或决定的。换言之，如果劳动合同明确约定年终奖金属于用人单位劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位就不能无故克扣员工的年终奖。但是，年终奖金是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴。若劳动合同未约定或规章制度未规定年终奖的，或者不符合规章制度中年终奖发放条件的，则通常情况下用人单位无需向劳动者发放年终奖。
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1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 2、集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 3、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
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