不符合伤残要求的职工可以辞退吗
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工伤致残企业不能随意辞退。工伤后保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
试用期不合格的。如果员工属于试用期，经过试用期考核，证明不符合本岗位录用条件的，可以解除劳动合同，但是单位必须拿出真实、公正、公平合理的考核依据，是不用给予经济补偿的。 试用期过后不合格的。虽然试用期通过并顺利转正，但是经多次证明或是培训、调岗等，仍不能满足岗位基本条件，单位要辞退员工，必须要给予相应的经济补偿。
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公司辞退员工不给辞职，可以要求赔偿吗公司让员工调岗，员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定，公司让员工调岗属于变更合同约定的内容，如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致，协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工调离岗位的，属于用人
2020.03.31 222 -
公司要求员工符合工伤条件，公司能不能辞退劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
2020.10.02 229 -
商品上不符合要求可以退款吗1、消费者的知情权是指知悉、获取所要购买产品相关信息的自由与权利。 2、对于侵犯消费者知情权的行为，造成损失的，消费者可以要求商家进行赔偿 3、消费者知情权受到侵害，可以自行与商家进行协商，也可以找消费者协会或其他组织进行调解，或直接向仲裁
2020.06.29 422
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员工到了退休年龄不符合招聘要求可以辞退吗
接近退休的员工签订劳动合同最长签到退休前那天。试用期不符合录用条件的依旧可以辞退
2022-10-06 15,340 -
员工工伤不伤残可以辞退吗
工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异，五至六级用人单位不得辞退，七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。鉴定为五至六级的工伤职工，经本人提出，可以解除劳动关系，用人单位不得解除劳动关系。本人提
2022-04-03 15,340 -
工伤不构成伤残可以辞退吗？
工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异，五至六级用人单位不得辞退，七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。鉴定为五至六级的工伤职工，经本人提出，可以解除劳动关系，用人单位不得解除劳动关系。本人提
2022-03-30 15,340 -
工伤不构成伤残，可以辞退吗？
工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异，五至六级用人单位不得辞退，七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。鉴定为五至六级的工伤职工，经本人提出，可以解除劳动关系，用人单位不得解除劳动关系。本人提
2022-04-23 15,340
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01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失
1,824 2022.05.11 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,268 2022.06.22 -
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,372 2022.05.11
