您的位置:法师兄 > 精选问答 > 业绩不达标被惩罚算是违法么

业绩不达标被惩罚算是违法么

2023-09-22 11:11

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

上海在线咨询顾问团

2023-09-22回复

违法的 《劳动法》第九十六条规定 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任: 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 业绩不达标而被惩罚算是违法么涉嫌侵权,员工可以向劳动监察部门举报维权。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

吴莉律师

广东天穗律师事务所

业绩不达标罚跑步,如果伤害了员工的身体健康,违背了员工本人的意愿,则是违法的。用人单位并没有体罚职工的权力,根据法律规定,如果用人单位体罚劳动者的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。

张神兵律师

广东律参律师事务所

1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。 2、其实,现在很多公司就是已经给出个底薪,业绩是另外划出一部分资金,作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩远远无法在规定的时间内做完的,公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处理。要是协商不下来的,就采取劳动纠纷的解决办法,通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式处理,要实在不行的就可以找法院起诉。 3、如果合同中没有约定或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况,可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。通常上,关于业绩的问题,公司一般会跟劳动者在合同中说好,所以,劳动者在答应签订劳动合同的时候尽量明确里面的条款,避免今后产生不必要的纷争。根据《劳动法》第50条规定:“工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。”食品销售公司与张某签订的劳动合同中关于张某未完成销售任务,用人单位不支付报酬的约定违反了法律规定,应属无效。

律师普法更多>>
  • 孕妇业绩不达标被辞退
    孕妇业绩不达标被辞退

    可以申请劳动争议仲裁,要求企业支付双倍的赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的,即使其不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位仍不得解除劳动合同。 并且绩效考核的目标不在于辞退,但是可以将员工产生差异的体现出来。可以作

    2020.02.21 217
  • 行业业绩不达标扣钱合法么
    行业业绩不达标扣钱合法么

    如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标

    2020.05.22 358
  • 员工业绩不达标被加班合法吗?
    员工业绩不达标被加班合法吗?

    公司无权要求强制加班。未能完成演出不是法定加班的理由。如果绩效没有完成,员工就得不到相应的提成,这是员工应该接受的后果。

    2020.11.15 1,361
专业问答更多>>
  • 劳动业绩不达标扣钱

    现在业绩直接与工资挂钩,但是业绩不达标能否扣工资,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下: 1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,

    2021-12-29 15,340
  • 销售业绩不达标被辞退有赔偿吗

    销售业绩不达标被辞退有赔偿的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,对于劳动关系的解除,此时也是有着严格的限制的,如果是劳动者被辞退的话,此时也是需要按照法定的经济补偿金的计算标准,支付相应

    2023-08-16 15,340
  • 绩效不达标被辞退怎么办

    1、最近单位以连续2个月绩效不达标为由要求终止合同,你可以拒绝,要求继续履行劳动合同,因为公司以不胜任工作解雇你,需要先给你培训或者换岗,在培训和换岗后你还不能胜任工作的情况下才能解雇你,这种情况解雇

    2022-03-19 15,340
  • 因为当月的业绩不达标,现在被房产公司给扣除了工资,业绩不达标扣工资合法吗?

    一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货

    2022-07-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 销售没有业绩不发底薪违法么 00:51
    销售没有业绩不发底薪违法么

    销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

    6,136 2022.04.17
  • 罚款属于正惩罚还是负惩罚 00:48
    罚款属于正惩罚还是负惩罚

    罚款属于正惩罚。负向惩罚指在出现一个行为后取走欲望刺激,如拿走孩子的玩具,以减少该行为。正惩罚是指施加一个坏刺激。这是当不适应的行为出现时给予处罚的一种方法,往往是给对方一种使之感到不快的刺激,如批评、罚款等。这种惩罚必须注意,惩罚的是什么

    2,816 2022.05.11
  • 买卖合同违约怎么惩罚 01:06
    买卖合同违约怎么惩罚

    合同违约以后应当如何处理: 1、首先双方签订合同以后,应当诚实信用地履行互付的法律义务; 2、但如果一方确实不履行,或者不恰当履行合同义务的,则我们要根据自身的需求考虑,要求对方继续履行、采取补救措施,或者是解除合同以后要求对方赔偿违约责任

    469 2022.11.21
刑事辩护不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?