解除劳动合同通知书应该怎么写?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
需要具体情况具体分析。比如,发生劳动纠纷,解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容: 1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日; 2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任; 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。 解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
解除劳动合同通知书应写明:签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等,最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。
如果是用人单位向劳动者发出解除劳动合同关系的通知书,则需要注意通知书需载明以下内容:1、拟解除劳动关系的员工的姓名、身份证号等具体身份信息;2、解除特定劳动合同的意思表示以及该合同的具体内容;3、解除的理由和程序过程;4、经济补偿或者其他工资福利的支付等等。另外,如果有保密需要或者竞业限制需要,则需要载明这些内容。
-
解除劳动合同通知书怎么写
解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7
2020.02.10 187 -
-
-
解除劳动合同通知书应该怎么写?
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容: 1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,最好写上这个原因,便于以后作为证据),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日; 2、请公司书面通知
2022-04-10 15,340 -
劳动合同解除通知书应该怎么写
解除劳动合同通知怎么写 中华人民共和国劳动法第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能
2022-08-08 15,340 -
解除劳动合同通知书应该怎么写
下面有个范本你可以参考下。 解除劳动合同通知书 因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年__
2022-03-31 15,340 -
解除劳动合同的通知书应该怎么写
员工姓名:所在单位:通知发出时间:年月日通知送达方式:直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他()经办人:本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通
2022-09-08 15,340
-
01:04
解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定,用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时,通知书的内容需要包含:用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的,用人单位
1,642 2022.04.17 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下,双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,189 2022.04.17 -
01:19
怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
860 2023.01.04