公司入职三天就离职是否还要做满三个月
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入职不满三个月辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
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入职三天就离职合法吗，是否需要办理离职手续入职三天就想辞职要提前三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
2020.12.15 529 -
入职三个月离职需要注意什么入职三个月离职需要注意的主要是要按照法律规定的期限提出离职，办理离职手续即可。 如果还在试用期，试用期辞职需要提前三天，书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果过了试用期，根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合
2020.04.08 245 -
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公司入职三个月离职
可以主张违法辞退的赔偿， 你有无劳动合同在，先不要离职， 你当时有无社保在 按照你们工作的年限， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。
2022-03-18 15,340 -
入职不满三个月辞职需要什么手续？
入职不满三个月，可以通过以下方式辞职：与用人单位协商解除劳动合同；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，单方面辞职；提前30天书面通知用人单位辞职，试用期内提前3天通知用人单位。
2021-11-04 15,340 -
入职三个月离职公司需要办理什么手续
主动辞职没有补偿。正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重
2022-03-21 15,340 -
入职三个月离职怎么办
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 公司应在员工入职起一个月内与给
2022-01-31 15,340
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01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,829 2022.04.17 -
01:13
身份证过期还能用三个月身份证在过期三个月内有效，只要在有效时间内都是有法律效力，带上身份证到户籍所在地的公安机关申请办理新的身份证，现场照相，并指纹录入。公安机关从公民申请办证之日起60日内发放居民身份证，交通不便的地区，办理时间可适当延长，但延长时间不能超过3
10,570 2022.04.17 -
00:51
劳务合同离职要不要等一个月劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当
6,804 2022.05.11
