老板生病请假合法吗
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仅因为请假为由，辞退员工，违法了劳动合同法。但经常请假必然耽误正常工作，是占了岗位，工作效率却十分低下。在此情况下，企业或单位把这样的人辞退是合理的，也是合法的。不能说是无理辞退。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 如果用人单位与劳动者产生纠纷的可以通过劳动仲裁解决： 一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。 二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。 三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。 四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
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请假被老板开除是否合法?仅因为请假为由，辞退员工，违法了劳动合同法。但经常请假必然耽误正常工作，是占了岗位，工作效率却十分低下。在此情况下，企业或单位把这样的人辞退是合理的，也是合法的。不能说是无理辞退。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）
2020.03.31 278 -
老板不让休假合法吗领导为什么不让休假： 一、工作任务重，比较赶时间。建议你先把这段时间熬过去，再去找领导申请调休。 二、岗位很重要，没人能替代。 三、看你不顺眼，故意刁难。认清领导不让休假的真正原因，如果是第一、二种情况，建议你咬牙坚持挺过去，因为只有与公司
2020.05.31 1,402 -
生病了请病假还是年假合算生病了请假一般是请年假会合算。因为请年假的话，在年假期间是仍然享有工资的。但是如果是需要请长期病假的话，职工会有医疗期，在此期间内，职工也会享有一定比例的工资。
2020.04.06 1,691
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生病请病假老板打旷工怎么办
对于病假工资等相关事项按劳动者与用人单位双方在劳动合同中的约定进行处理
2022-10-19 15,340 -
请病假老板扣工资吗
答：用人单位不能扣发劳动者休病假期间的工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病
2022-04-04 15,340 -
孩子生病请假三天，老板让我休假，变相辞退我，合法吗？
员工有休息休假的权利，你请病假，老板因此变相辞退你的，不符合法律规定，单位应当向你支付。根据《/ll中华人民共和国(2012修正)》第条，用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的
2022-10-01 15,340 -
员工生病期间老板不让请假
单位在员工生病时应该批准员工请病假，单位这种做法是不合法的。员工和单位如果出现劳动纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。但是单位本身是否合法是需要根据单位是否有营业执照，是否有工伤等级，消防、环保等方面手
2022-03-22 15,340
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军训请病假会扣学分吗军训请病假不会扣学分。军训是学生接受国防教育的基本形式，是培养“四有”人才的一项重要措施，是培养和储备我军后备兵员及预备役军官，壮大国防力量的极度有效的手段。军训是必修课，这个学分是必须得到的，如果有假条，可以暂缓军训，但是一般是需要在下一
9,677 2022.05.11 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
5,033 2022.05.11 -
01:13
假期工老板拖欠工资怎么办老板工资拖欠的处理方法：首先劳动者可以先跟用人单位协商解决，如果协商失败，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。然后劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请，进行调解。如果调解失败，在一方当事人要求仲裁的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会
1,060 2022.06.22
