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产假期间社保局发的津贴能报销生育保险费吗

2023-09-12 19:57

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2023-09-12回复

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差 额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

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可以报销。各地生育津贴计算办法不一样,以当事人个人缴费基数为准、以当事人所在单位平均缴费基数或者当地上一年度社平工资为准的地方都有,具体只能以当地政策解释为准。如果以个人缴费基数为准的话,你的生育津贴=社保批准的产假时长*2400。生育津贴领取条件:申请单位已办理参保手续,要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满12个月;已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

社保局从生育保险基金中支付。根据相关法律规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发: (1)女职工生育享受产假; (2)享受计划生育手术休假; (3)法律、法规规定的其他情形。

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