企业拖欠工资这个法律规定吗？
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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企业拖欠员工工资的法律依据用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.01.19 207 -
企业拖欠员工工资的法律后果用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.12.28 334 -
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企业拖欠工资要怎样办，这是违法吗
未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为（或休息日除外）办理离职手续当日，应当结清所有的报酬（双方协商确定时间发放的除外），否则单位也属于违法行为； 一般来说，工资最少一个月结算一次。相关
2022-08-14 15,340 -
企业拖欠工资该怎样办，这是违法吗
未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为（或休息日除外）办理离职手续当日，应当结清所有的报酬（双方协商确定时间发放的除外），否则单位也属于违法行为； 一般来说，工资最少一个月结算一次。相关
2022-08-14 15,340 -
企业拖欠工资违法吗？
根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。 无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理
2023-07-08 15,340 -
企业最新拖欠工资规定
任何企业不得克扣或无故拖欠职工工资 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2022-03-18 15,340
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00:57
2021拖欠工资新规定拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服
2,173 2022.04.17 -
01:03
企业恶意拖欠工资怎么办公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支
799 2022.06.22 -
01:29
企业倒闭了拖欠工资怎么办公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对
900 2022.06.22
