青岛市企业职工生育保险实施办法
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参加生育保险的职工（不包括计划生育中施行节育者），符合计划生育规定的，生育或流产时，可享受下列待遇： 1．生育津贴。女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月人平均工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资÷30（天）。（下同）。 2．生育医疗费。女职工生育医疗费（包括检查费、接生费、手术费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费）分别按顺产1600元；难产或多胞胎2400元；流产：怀孕不满4个月300元，满4个月以上至7个月以下800元，满7个月以上按顺产标准计发。 3．一次性分娩营养补助费。女职工生育顺产的按上年度市属企业职工平均工资25%计发，难产或多胞胎的按50%计发。 女职工生育按有关规定享受下列产假：正常产假90天；办理独生子女证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。流产假（只限于领取“同意生育通知书”或“生育证”的流产假）：怀孕不满2个月的15天；不满4个月的30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的流产假42天；满7个月以上的遇死胎、死产和早产不成活的给予75天的产假。 男配偶假期10至15天由社会劳动保险公司按其所在单位批准的实际假期发给假期工资。
青岛职工医保可以补交，用人单位持《从业人员补缴社会保险申请表》及相关补缴证明材料到市、区社会保险机构办理补缴手续；工作人员受理审核；办理成功。
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重庆市工伤保险实施办法实施办法参加工伤保险实行实名制。本市事业单位到住所地区县（自治县）、其他用人单位到注册地区县（自治县）办理工伤保险参保登记。市外用人单位在本市从事生产经营活动的，应当在生产经营地区县（自治县）参加工伤保险。工伤保险基金实行全市统筹、分级管理，建立市
2020.11.03 510 -
青岛市工业企业拆迁补偿标准青岛市工业企业拆迁补偿标准：1、对企业地上物损失的补偿，包括房屋、机器设备等固定资产；2、对于企业因为拆迁停产停业损失的补偿，可以适当补偿预期的经营费用；3、拆迁补偿费用，搬迁的费用和物资的运输等；4、对积极拆迁企业的奖励费用。拆迁补偿费的
2022.04.16 1,308 -
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青岛市工业企业职工生育保险暂行办法
企业职工生育保险暂行办法《青岛市企业职工生育保险暂行办法》主要规定了女职工生育期间的待遇一维护企业女职工的合法权益。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗
2022-04-14 15,340 -
青岛市职工生育保险暂行办法
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2022-04-22 15,340 -
《青岛市企业职工生育保险暂行办法》是青岛市人民政府发布的文件
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2022-04-14 15,340 -
青岛市企业职工生育保险生育保险津贴计发办法，如何规定调整办法？
青人社发〔2011〕26号《关于调整青岛市企业职工生育保险生育津贴计发办法的通知》：根据《中华人民共和国社会保险法》有关规定，现就调整我市企业职工生育津贴计发办法通知如下。一、生育津贴按照职工生育或流
2022-01-21 15,340
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职工生育险怎么使用职工生育险的使用如下： 1、携带材料到区社会劳动保险处生育保险窗口：女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、签发医疗证：工作人员受理核准后，签发医疗证；
6,060 2022.04.17 -
00:55
男职工生育保险怎么报销流程男职工生育保险的报销流程如下： 1、妻子需要去街道社区开具无就业的证明； 2、去社保机构领取申请表填写，同时社保机构会一次性告知当事人所要带的材料，比如准生证，结婚证，出生证明，出院小结，医疗清单，身份证，妻子失业证明等。根据相关法律规定可
7,038 2022.05.11 -
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母婴保健法实施办法母婴保健法实施办法是根据《中华人民共和国母婴保健法》制定。由国务院于2001年6月20日发布并实施。在中华人民共和国境内从事母婴保健服务活动的机构及其人员应当遵守母婴保健法和该办法。根据相关法律规定，母婴保健工作以保健为中心，以保障生殖健康
3,361 2022.04.17
