您的位置:法师兄 > 精选问答 > 未签订合同的公司出现破产了应该怎么办?

未签订合同的公司出现破产了应该怎么办?

2023-04-09 18:51

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2023-04-09回复

未签劳动合同,用人单位破产,工资应该支付到提供劳动的最后1天。并且用人单位应该支付劳动者经济补偿金,每工作1年支付1个月工资。 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

签了合同后发现出错了的处理方式: 1、双方当事人协商之后对合同内容进行变更,可以在原合同上进行备注,也可以重新签订一份合同。 2、双方当事人协商后达成补充协议,对错误的内容进行说明。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

没签劳动合同要如何赔偿视情况而定: 1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。 (1)劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资; 且应与劳动者补签劳动合同。 (2)用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付劳动者十一个月两倍的工资,并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

律师普法更多>>
  • 合同签订后公司名称变更了应该怎么办
    合同签订后公司名称变更了应该怎么办

    合同签订后公司名称变更了之前签订的合同有效,公司更名并不会影响已经生效的合同效益,但通常都会另外重新订立新的合同,以免造成不必要的损害。公司更名后,新订立的合同均以更名后的公司名为主。

    2021.04.23 156
  • 签订合同发现被骗应该怎么办
    签订合同发现被骗应该怎么办

    签订合同发现被骗了,受骗者可以向法院或仲裁机构申请撤销该合同。撤销后该合同自始无效,当事人无需履行。 因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。欺诈一方应当赔偿受骗者因此而受到的损失。

    2021.02.27 117
  • 合同签订后对方公司注销了应该怎么办
    合同签订后对方公司注销了应该怎么办

    合同签订后对方公司注销了,有公司的继受主体,由其继续承担合同权利义务;无相关继受主体,公司所承受的合同的权利义务消灭。合同一方注销不会立刻影响合同的法律效力,双方应先行协商合同的履行与否。

    2022.12.26 1,151
专业问答更多>>
  • 公司破产未签订劳动合同该怎么办?

    用人单位和劳动者未签劳动合同,用人单位破产,未签劳动合同超过一个月,劳动者可以主张双倍工资,最多11个月,劳动者向用人单位可以主张经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 用人单位和劳动者在一个月内未

    2022-04-24 15,340
  • 和公司签订合同未生效,已经签订的合同未生效应该怎么办

    已经签订的合同未生效的话双方可以协商,也要看协议内容具体是如何进行约定的,一般应当按照协议内容履行相关义务。

    2022-12-17 15,340
  • 未签订出现该怎么办

    已经存在事实劳动关系,按正常工伤申报即可

    2022-10-29 15,340
  • 公司未签订劳动合同应该如何办

    应在员工入职起一个月内(内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定:第十四条:

    2022-09-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司未签订合同如何赔偿 01:09
    公司未签订合同如何赔偿

    公司未签订合同的赔偿标准:用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付双倍工资;自用工日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,无需向

    604 2022.04.25
  • 公司破产了职工怎么办 01:37
    公司破产了职工怎么办

    公司破产时,如果公司尚未支付工资福利的,员工无需主动申报自己的公司的债权,因为公司的破产管理人会根据法定的程序,制作债权表并进行公示。这时候员工只需要认真核对公司的债权表,如果对管理人制作的债权表存在异议的,可以直接向管理人提出异议。管理人

    1,052 2022.04.17
  • 企业未签订劳动合同怎么办 01:12
    企业未签订劳动合同怎么办

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司应当与劳动者订立书面的劳动合同,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为,劳动者可以采取的方式包括: 1、劳动者

    972 2022.06.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?