规定解除劳动合同的情形及法律依据有哪些
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第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
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依法解除劳动合同的情形有，劳动者提前三十日书面通知用人单位来解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除；以及劳动者因用人单位拖欠工资、未缴社保等情形而解除劳动合同等。
二者的区别在于：合同的解除是针对有效合同而言，在合同履行过程中，因出现了不能实现合同目的的事由，当事人主张解除合同，消灭民事法律关系。合同的撤销是针对可撤销合同而言，合同被撤销成为无效合同，不被撤销则是有效的。
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法律规定劳动合同被解除的情形有哪些劳动合同被解除的情形： 劳动者能解除劳动合同的情形如下： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动
2020.04.05 177 -
解除劳动合同有哪些法律依据国家劳动法律关于解除劳动合同的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.05.26 210 -
合同解除法律依据有哪些规定合同解除法律依据的规定有当事人协商一致，可以解除合同；当事人可以约定了一方解除合同的事由的，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；出现因不可抗力致使不能实现合同目的等法定解除事由的，可以解除合同。
2021.03.10 150
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法律依据的劳动合同解除的情形有哪些
解除劳动合同的法定情形如下： （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
2021-11-21 15,340 -
依据劳动合同法的有关法律规定，解除劳动合同的情形有哪些
1、直接解除劳动关系且无需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段
2022-04-23 15,340 -
劳动者应当依据法律规定解除劳动合同的情形有哪些
1、直接解除劳动关系且无需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段
2022-04-16 15,340 -
依法解除劳动合同的情形有哪些,法律上有哪些规定
有下列情形的，可以依法解除劳动合同的，劳动者提前三十日书面通知用人单位来解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除；以及劳动者因用人单位拖欠工资、未缴社保等情形而解除劳动合同等。
2023-08-11 15,340
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01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：双方订立时存在重大误解的合同；一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段，使对方违背真实意思表示的合同；成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候，主张解除合同，只要通知对方即可；行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己
753 2022.04.25 -
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
805 2023.08.10 -
00:51
合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
2,941 2022.04.17
