确认劳动关系应具备哪些条件，确认劳动关系应当提供哪些证明材料？
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1、劳动关系证明； 2、企业违法事实； 3、相关法律依据（如能提出准确法律依据，效果更好）附：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。望采纳，有问题可继续追问，！
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构成劳动关系须满足的条件： (一)主体 指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织; (二)客体 指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体; (三)行为 主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等等。
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劳动关系到底应具备哪些条件劳动关系满足的条件到底有： 1.主体，是参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位； 2.客体，是劳动关系主体的权利义务共同指向的对象，主要包括物和行为； 3.行为，主要是劳动行为和劳动管理行为。
2020.12.04 233 -
确认劳动关系的证据有哪些？建筑工人劳动关系确认的证据包括以下： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
2020.12.01 274 -
劳动关系的确认包括哪些劳动关系确认的判断依据： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部
2020.02.18 188
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确认劳动关系应提供的材料有哪些
请求确认劳动关系材料有：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服
2021-07-13 15,340 -
劳动关系确认应准备哪些材料？
确认劳动关系需要以下材料： （一）工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单
2021-11-19 15,340 -
请求劳动关系确认应提供哪些材料
请求确认劳动关系材料：劳动合同；劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份
2021-11-06 15,340 -
劳动关系确认需要哪些材料
确认劳动关系需要以下材料：劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；考勤记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；其他劳动者
2021-11-09 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,112 2022.04.17 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,945 2022.04.15 -
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要约应当具备哪些条件首先，要约是指在合同的订立过程中，要约人希望与他人订立合同的意思表示。其次，要约要发生法律效力，应当符合以下构成要件：第一是要约的内容须具体、确定。内容具体是指要约的内容必须具有足以确定合同成立的内容，即要包含合同的主要条款。内容确定是指要
2,136 2022.04.17
