最后一个月辞退应该怎么算工资
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劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
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劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。 此外,如果是因为用人单位的原因导致的员工离职,除了发放应有的劳动所得之外,还要向劳动者支付经济补偿。
劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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退休后第一个月工资应该怎么算
是。退休金第一个月的工资数额,就决定了你的退休金数额,以后每年退休金都会上涨,只要养老金上涨调整,那你每月就按照这个退休金数额上涨后的金额领取。
2020.09.26 1,056 -
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2020.12.22 912 -
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2020.03.02 205
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2022-04-21 15,340 -
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2022-04-25 15,340 -
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2022-04-21 15,340
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上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退,赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
4,387 2022.05.11 -
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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7,708 2022.04.15