劳动法欠薪限制条款
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
如果劳动者违反了竞业限制协议,应当按约定支付违约金,仍然在竞业限制期限内,用人单位可以依法要求劳动者继续履行义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,也不得自己开业生产经营同类产品、以及从事同类业务。
《劳动合同法》对竞业禁止的适用范围有下列规定:竞业禁止只适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,如高级研究人员、技术人员、经营管理人员,市场计划和销售人员,财会人员与高级文秘。针对单位所有员工的竞业禁止条款无效。
-
劳动合同法竞业限制条款是什么
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
2020.01.08 622 -
劳动法欠薪多久违法
用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人,在发放工资日的30天内没有结算工资,即构成拖欠工资。拖欠工资,是单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为,属于侵权行为。
2020.09.05 182 -
劳动合同必备条款13薪
13薪并不是劳动合同的必备条款。劳动合同的必备条款包括:用人单位和劳动者具体信息;劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。
2020.08.20 182
-
劳动欠薪案的强制执行期限
一级法院强制执行的时间是6个月。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行
2022-11-12 15,340 -
欠薪拖欠劳动法
用人单位长期拖欠劳动者的工资,属于违法行为,劳动者有权通过法律的途径要求相应的经济补偿。具体说来,劳动者在用人单位拖欠工资的情况下,可以得到怎样的赔偿呢——一、工资报酬+经济补偿根据《劳动合同法》第八
2022-04-08 15,340 -
劳动合同法中竞业限制条款
《劳动合同法》中的竞业限制条款: 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者
2022-04-21 15,340 -
劳动法中对竞业限制条款约定的条款
根据《劳动合同法》的规定,签订一份公平,合法的竞业限制条款或协议,应注意以下方面:(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员,高级技术人员和其他负有保密义务的人员。(2)竞争限制的范围、地
2021-10-20 15,340
-
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按
5,905 2022.04.17 -
01:29
欠款起诉时间有限制的吗
欠款起诉时间是有限制的,诉讼时效为三年,如果超过了诉讼时效,也可以向法院提起诉讼,但法院会判决驳回诉讼请求。根据欠款的具体情况不同,三年诉讼时效的起算点也不一样,具体可以分为下面几种情况: 第一,如果出具了欠条,并且上面记载了还款时间的,诉
2,054 2022.04.17 -
00:55
无固定期限劳动合同的条件
无固定期限劳动合同的条件如下: 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同; 2、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同; 3
681 2023.01.04