11个月的合同应该怎么写
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劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决不一,有支持多余11个月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不受理通知书,然后直接到法院起诉。
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签订合同可以用制式的合同文本,也可以用手写的合同。但一定要符合订立合同的法律法规,并要反映合同双方的真实意愿。一般来说可以使用制式的合同范本,除了规定的条款外,可以增加手写的必要条款来完善双方的意思表达。关于日期问题,可以如你所例,也可以同月同日。
1.应当写明合同主体,即租赁人和承租人。2.写清权利义务关系:租房时间,租房期限,租金。3.支付方式。4.违约救济。5.有房屋中介的载明房租中介。
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2020.08.17 155 -
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