做超市经常签不到劳动合同怎么办
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1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
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1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
超市用人不签劳动合同可以去告。没签劳动合同，劳动者书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
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超市不签劳动合同违法吗?根据法律规定，不签劳动合同的赔偿具体如下： 1、自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就属于违法行为。 2、对于超过一个月不签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 3、对于超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。
2020.09.21 100 -
做销售不签劳动合同怎么办用人单位未与做销售的员工签订劳动合同的，员工可以向其要求支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；或者解除劳动关系，并要求支付经济补偿。如果用工超过一年的，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
2021.07.28 210
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超市不签劳动合同怎么办
首先，单位未与你订立书面劳动合同，应当向你支付双倍工资； 其次，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同，也就是现在你跟超市之间构成无固定期限劳动合同，你可以要求继续履行合同
2022-05-09 15,340 -
经劳动合同到期了不续签劳动合同怎么办?
1、产假期满离职，并不影响你在原单位申报生育保险报销，但是原单位有可能蓄意不予报销，你可以提前提交申报资料。 2、自己辞职不属于“非因本人意愿中断就业”，也就不能申领失业金，这个没有办法帮你的 《社会
2022-07-29 15,340 -
在超市做促销员不到一个月经常加班怎么办
如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。法定情形是指以下四种情况：发
2022-09-10 15,340 -
劳动法没签合同经常旷工怎么办
针对劳动法没签合同旷工的问题怎么处理，希望我的分析能给你作出明确的方向。已拖欠工资为由提出解除劳动合同，并要求经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额，否则，公司可能以旷工为由违反公司规章制度解除劳动
2023-01-07 15,340
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00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,244 2022.04.17 -
01:23
企业不签劳动合同怎么办公司拒绝签订劳动合同，员工的维权途径如下： 1、首先与公司进行协商，如果公司没有主动提起签订劳动合同，员工可以主动向公司提起，要求签订劳动合同； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如
741 2023.01.04 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,527 2022.04.15
