员工工伤解除劳动合同的赔偿项目有哪些
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相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。 具体赔偿,需要结合年龄,工资,工伤等级进行计算。 主要赔偿项目有: 1、一次性伤残补助金:1到10级分别对应是27,25,23,21,18,16,13,11,9,7个月本人工资; 2、一次性工伤医疗补助金:按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,五级的,每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的,每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的,每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的,每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的,按一年计算; 3、一次性伤残就业补助金:以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿项目:一般伤害的,医疗费和伤者住院期间的所有费用;造成残疾,医疗费,住院期间的所有费用、辅助器具费、一次性伤残补贴、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴、一次性伤残就业补贴;造成死亡的,丧葬补贴、一次性伤亡补贴、亲属抚恤金;员工下落不明没死的,亲属抚恤金、一次性死亡补助金。死亡的,丧葬费、赡养亲属抚恤金、一次性死亡补助金。
协议解除劳动合同赔偿标准如下: 1、每满一年向劳动者支付一个月工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,按半个月计算; 4、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付,最高年限不超过十二年。
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