用人单位无故辞退员工需要支付双倍赔偿金吗
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无故开除员工,属于违法解除劳动合同,单位应当向依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位辞退员工符合《劳动合同法》第四十条的情况时,需要额外支付劳动者一个月的工资,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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在哪些情况下单位辞退员工需要支付赔偿金
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2020.09.15 145 -
用人单位无故辞退员工
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2020.05.23 140
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用人单位无故辞退员工需要支付双倍赔偿金吗
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2022-04-19 15,340 -
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2022-04-17 15,340 -
用人单位无故辞退员工,可以要求支付双倍经济补偿金吗
1、单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
2022-04-14 15,340 -
用人单位无故辞退员工可否要求单位支付双倍的经济补偿金
1、单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
2022-04-18 15,340
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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2,656 2022.05.11 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿
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2,690 2022.04.17 -
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