劳动争议仲裁当事人一方不提供证据如何处理
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一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 特殊情况下，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，或因用人单位作出开除、除名、辞退； 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应当由用人单位提供证据。
申请劳动仲裁时应当由当事人对自己的主张来提供证据，可提供书证、物证、电子数据、证人证言等类型的证据；如果证据在用人单位的掌管下，则由单位提供，否则其要承担不利后果。
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申请劳动仲裁如何提供证据申请劳动仲裁应按照以下方式提供证据： （一）证明当事人主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团
2020.11.03 186 -
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2022-03-03 15,340 -
劳动仲裁当事人逾期提供证据如何处理
仲裁委员会应当责令其说明理由。 1、当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由； 2、拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
2022-11-06 15,340 -
劳动仲裁当事人逾期提供证据如何处理？
仲裁委员会应当责令其说明理由。 1、当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由； 2、拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
2022-11-07 15,340 -
当天可以提供劳动仲裁证据吗劳动争议
根据调解仲裁法规定是在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证（就是不采纳），但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的，可以质证。在实际操作中，仲裁委员会在开庭前，开庭时都可以补充
2022-05-26 15,340
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,578 2022.04.17 -
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劳动争议发生后,当事人一方可以劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
1,383 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,858 2022.04.17
