请问工资欠条的收银章有效吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工资欠条上只盖收银章效力不大，通常需要盖公章或者法人代表签字，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
情侣间写的欠条只要不违反法律禁止性规定，也不是胁迫等情形下做出的，就有法律效力。欠条属于有因债权，作为债权凭证，如果对方抗辩，还需证明债权债务形成的原因，是买卖、赠与还是其他原因。
一般认为借条的效力要大于欠条的效力。如发生诉讼，借条持有人只需向法院说明借款发生的事实经过即可。 欠条的法律证明力小于借条，当事人持欠条向法院起诉的，除了需向法院说明欠条形成的事实之外； 如果如果欠款人提出抗辩，则持欠条人还需继续向法院进一步举证说明欠条形成的事实。
-
请问欠条有法律效应吗对于出具的欠条，如果欠条内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下出具的，欠条具有法律效力。欠条应当写明借款人、贷款人、借款金额、借款期限、借款用途、借款利息等。
2021.01.02 111 -
拖欠工资打的欠条有效吗公司欠工资打欠条也是可以的，不过如果公司没倒闭的话，不用欠条也没有问题，写了欠条只能按民事程序去要求欠款了，没有欠条可以程用劳动仲裁来要求工资的。
2020.01.10 247 -
请问工伤有绩效工资吗？在工伤期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有基本工资，而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，工伤期间是不能进行正常上班的，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。
2020.07.23 697
-
工资欠条上只盖收银章有效吗
工资欠条上只盖收银章效力不大，通常需要盖公章或者法人代表签字，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂
2022-05-01 15,340 -
请问工资欠条怎么写才有效
只要能够证明不是自愿写的，那是无效的，欠条只要写明时间，数额，借款人的签名就算有效了。
2022-08-24 15,340 -
请问写了欠条，拖欠工资劳动合同有效吗
劳动合同要秉承公平合理的原则，对方用欠条来拖欠工资是违法的，不能接受欠条。 劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反
2022-04-11 15,340 -
请问手写欠条有效吗?
手写的欠条是有效的，若是借款人在欠条约定还款期限内没有还款的，出借人可以向借款人主张返还借款。若是对于借款期限没有约定或者约定不明确，借款人可以随时返还。根据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条规定
2022-07-01 15,340
-
01:18
拖欠工资可申请赔偿吗用人单位违反劳动合同的约定，无故拖欠劳动者工资的，劳动者是可以随时与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位作出合理赔偿的，用人单位也有义务承担相应的责任： 第一，根据相关法律的规定，用人单位除了在规定的时间内全额支付劳动者应得的劳动报酬之外，
785 2022.05.24 -
01:26
欠发工资的诉讼时效拖欠工资属于劳动争议，不适用诉讼时效的规定，应当适用劳动仲裁时效和除斥期间的规定。具体要分情况讨论： 1、劳动者和用人单位劳动关系存续期间拖欠工资的，不受劳动仲裁时效的限制； 2、解除劳动关系的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
4,218 2022.04.15 -
00:58
拖欠工资的诉讼时效根据相关规定，因为劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。追索劳动报酬的争议属于劳动争议，故劳动报酬纠纷中劳动报酬的诉讼时效期限是一年，自解除劳动关系之日起算。也就是说，不论追索的劳动报酬
6,655 2022.04.15
