您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳动者提出辞职后要赔偿劳动者哪些情形

劳动者提出辞职后要赔偿劳动者哪些情形

2022-08-25 17:37

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

浙江在线咨询顾问团

2022-08-25回复

劳动者提出辞职的三种情形:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

劳动者提出辞职的情形有:未提供劳动合同的;未支付劳动报酬的;未依法缴纳社会保险费的;用人单位损害劳动者权益的;法律规定的情形无效的;法律、行政法规规定,可以解除的其他情形;依法解除劳动关系。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

(一)、劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 (二)、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,该用人单位和劳动者应当承担连带赔偿责任。 (三)、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 (四)、员工因故意或者重大过失致人损害的,用人单位承担责任后,可以向员工追偿。

律师普法更多>>
  • 劳动者提出辞职的步骤有哪些
    劳动者提出辞职的步骤有哪些

    劳动者提出辞职的步骤有: 1、提前三十天通知单位,提交辞职报告; 2、交接工作; 3、人事手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同,劳动者可以在试用期

    2022.06.17 978
  • 签订合同后想辞职怎么办劳动者提出辞职的情形有哪些
    签订合同后想辞职怎么办劳动者提出辞职的情形有哪些

    签订合同后想辞职提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。 劳动者提出辞职的情形: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴

    2020.05.23 118
  • 劳动者主动提出辞职是否有补偿金
    劳动者主动提出辞职是否有补偿金

    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

    2020.11.23 304
专业问答更多>>
  • 劳动合同违约的情形有哪些劳动者提出辞职是否需要赔偿劳动者培训费

    两种情况。 1、需要支付培训费用的情况。用人单位无过错,劳动者自己辞职,应当支付未履约部分的违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立

    2022-02-28 15,340
  • 工伤后劳动者提出辞职劳动者有赔偿金吗

    劳动者在工伤后,主动提出辞职的,还能否获得赔偿下面就为您解答这个问题。不少劳动者在工伤后打算提出辞职,但又担心是否还能得到相应的赔偿。对于这个问题,我国法律也作出了相应的规定——首先,根据工伤劳动者伤

    2022-04-25 15,340
  • 劳动者辞职的情形及赔偿

    一、关于离职:您已按照法律规定提出辞职要求,完全可办离职手续。 劳动者辞职的情形如下:1.协商解除劳动者提出,经与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。2.预告解除;《劳动合同法》第37条规定,劳动者提

    2022-03-28 15,340
  • 劳动者主动提出辞职需要赔偿吗

    劳动者主动辞职用人单位无需赔偿。 依据《劳动合同法》规定,用人单位只有违法解除劳动合同才需要向劳动者支付赔偿金,劳动者辞职没有赔偿。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者解除合同

    2022-04-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动法第38条辞职赔偿标准 01:15
    劳动法第38条辞职赔偿标准

    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动法第38条辞职赔偿,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统

    25,126 2022.04.15
  • 没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗 00:52
    没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

    劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳

    6,312 2022.04.17
  • 公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 01:28
    公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

    今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付

    3,601 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?