劳动合同生效需要符合哪些条件
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《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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合同成立生效的条件是：当事人具有相应的民事权利和民事行为能力；当事人的意思是真实的；不违反相关规定；具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要求；根据相关规定按规定形式处理。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
劳动合同生效应符合的条件有，劳动者与用人单位均具有相应的民事行为能力；采用书面形式订立劳动合同；以及不具有欺诈、胁迫、乘人之危等使合同无效的情形的条件。
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2020.10.23 182
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劳动合同生效要符合哪些条件
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合同需要生效符合哪些条件
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合同生效需要符合哪些条件
合同生效要件： 第一、合同当事人在签订合同的时候应当具有相应的民事行为能力； 第二、合同当事人的意思表示要真实； 第三、不违反法律或者社会的公共利益。
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合同的生效需要符合哪些条件
根据《民法典》的规定，合同的生效需要满足的条件如下： 1、当事人具有相应的民事行为能力《民法典》第一百四十三条规定：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。”无民事行为能力的自然人
2022-10-13 15,340
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