员工应该被辞退后能要求劳动者双倍补偿吗？
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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 法律链接：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续签劳动合同不需要赔偿。双倍工资罚则主要针对从未签订劳动合同的情形，未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释，视为双方以原合同条件继续履行，而不能简单类推适用双倍工资罚则。
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被辞退能拿双倍工资补偿吗被用人单位辞退属于违法辞退，能拿双倍赔偿金但不能拿双倍工资。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.03.23 147 -
劳动者被单位辞退能要求经济补偿吗劳动者被单位非过失性辞退能要求经济补偿，被违法辞退可以要求双倍赔偿金，被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2020.05.07 134 -
劳动者应该如何请求支付双倍工资劳动者请求支付双倍工资的方式：与用人单位进行友好协商；协商不成的，可以向劳动行政部门举报；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提取诉讼。
2020.06.26 132
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辞退员工能否要求双倍补偿
1、劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要给劳动者支付双倍的经济补偿。 2、《劳动合同法》第四十七条规定，经济
2022-05-17 15,340 -
员工被辞退可以要求双倍补偿么
1、劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要给劳动者支付双倍的经济补偿。 2、《劳动合同法》第四十七条规定，经济
2023-05-14 15,340 -
员工下岗辞退能否要求双倍补偿
1、劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要给劳动者支付双倍的经济补偿。 2、《劳动合同法》第四十七条规定，经济
2022-06-02 15,340 -
劳动者被辞退后能否主张双倍经济补偿金
劳动者被用人单位辞退，只能主张用人单位违法解除劳动关系，进而请求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金，这个赔偿金是双倍经济补偿金。对于用人单位是否违法解除，已经不再审查是否签订书面劳动合同、是否依法缴纳
2022-03-13 15,340
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,658 2022.04.17 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,491 2021.04.25 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,304 2022.04.15
