过失伤害人的基本赔偿措施都包括哪些
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故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役，双方达成私了，如果是轻伤以上的，法律还会追究其刑事责任，如果积极赔偿的话在量刑方面有些区别。基本赔偿项目包括： 1、因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 2、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 3、受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿第1条规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 4、受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。但是如果构成刑事犯罪的，则没有精神损失费。
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刑事强制措施主要有以下类型： 1、公检法机关对未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人可以进行拘传； 2、公检法机关对符合条件的犯罪嫌疑人、被告人可以采取取保候审； 3、公检法可以对符合条件的犯罪嫌疑人、被告人采取监视居住； 4、检察院法院可以决定对犯罪嫌疑人、被告人进行逮捕的强制措施。
基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力将工资分不同的等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。基本工资不包括下列各项： (一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等; (二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。
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刑事措施包括哪些拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕五种。拘传是法定五种刑事强制措施最轻微的一种，对未被羁押的犯罪嫌疑人强制其到案接受讯问。取保候审是防止未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随
2020.07.10 865
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过失伤害人的，重伤或者其他伤害的，基本赔偿费用包括哪些
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失伤害他人致人重
2022-04-27 15,340 -
过失伤害他人、重伤或者其他故意伤害他人的，基本赔偿费用包括哪些？
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失伤害他人致人重
2022-04-07 15,340 -
故意伤害侵权的基本赔偿包括哪些
故意伤害侵权后基本赔偿项目的详细内容如下： 因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 受害人因伤致残的，其因增加生活上
2022-04-03 15,340 -
过失伤害他人、重伤或者其他故意伤害他人的，基本赔偿费用包括
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失伤害他人致人重
2022-04-16 15,340
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6,111 2022.04.18 -
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1,708 2022.04.17
