您的位置:法师兄 > 精选问答 > 试用期能签合同吗?是不是签个合同就行?

试用期能签合同吗?是不是签个合同就行?

2023-06-21 14:55

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

福建在线咨询顾问团

2023-06-21回复

试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。试用期多长,也不是单位说了算,按国家有关法规,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。试用期是劳动合同中可以设立的一项制度,它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同,是不可能有试用期的。口头约定试用期,作为事实劳动关系处理。在实践中,确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期,但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理,单位往往要吃亏。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

单位和劳动者没签劳动合同,但依法在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的,该约定有效。但是之后签订合同时,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同的期限。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

试用期需要签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期已经与用人单位建立了劳动关系,因此应当订立书面劳动合同。

律师普法更多>>
  • 试用期不签合同是不是就不吃亏
    试用期不签合同是不是就不吃亏

    这种情形是劳动者吃亏,劳动者与用人单位之间建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同对劳动者来说是一个保障,所以不签合同对劳动者来说更吃亏。

    2020.06.07 126
  • 试用期签合同好还是试用期未签合同好
    试用期签合同好还是试用期未签合同好

    按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    2020.08.12 339
  • 签合同试用期是两个月合法吗?
    签合同试用期是两个月合法吗?

    一年劳动合同的试用期2个月是合法的。根据劳动合同法的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。“以上”包括本数,“超过”不包括本数。

    2020.12.25 285
专业问答更多>>
  • 试用期不签合同,是不是就没事

    这个试用期不签合同的情况我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这

    2023-03-22 15,340
  • 没有签合同就是试用期吗?

    首先,老板说“试用两个用”,你说“嗯。”。那一刻起,合同成立了。试用期就是两个月。劳动合同不绝对要求采取书面形式,口头或其他方式也行,书面只起到方便获取证据的作用。 其次,用人单位自用工作之日起超过一

    2023-05-28 15,340
  • 不签合同是试用期吗

    很多人人不清楚不签合同是试用期吗,一般来说用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定,劳动合同可

    2022-08-09 15,340
  • 试用期要签合同吗?不签是不是就没有工资?

    我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,试用期要签合同实际上这种做法适得

    2022-07-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 试用期是否需要签合同 01:05
    试用期是否需要签合同

    试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。

    964 2022.06.15
  • 试用期不签合同怎么赔偿 01:03
    试用期不签合同怎么赔偿

    试用期不签劳动合同的话,用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定,按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意,试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利,在试用期内,用人单位仍然需要承

    703 2022.05.18
  • 合同是不是签了就生效 00:56
    合同是不是签了就生效

    合同不是签了就生效,合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意,但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具备法定生效要件,能够产生法律效力。在要件上,合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合

    1,101 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?