不签劳动合同赔偿方式是什么?
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按《劳动合同法》规定,用人单位不签劳动合同用工满一年,应视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位不是因该法第三十九条规定的情形而解除劳动合同,按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。即每工作一年支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年计算;不满半年支付半个月工资。如用人单位违法解除劳动合同,则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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没有签劳动合同的赔偿方法是由用人单位依法支付双倍的工资给劳动者,但是是有限制的,需要没签订劳动合同超过一个月,并且双倍工资的计算时间从第二月开始的,满一年之后就不能再要求支付双倍工资了,因为超过一年视为签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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