满六个月被辞退怎么赔偿
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开除入职不满六个月的员工是否需要补偿要看实际情况，需要看公司辞退的理由是否合法，如果是不合法的可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。
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正式员工不满六个月辞退怎么赔偿辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2020.12.08 367 -
正式员工不满六个月辞退赔偿辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2020.08.02 219 -
试用期不满六个月被公司辞退有赔偿吗首先需要看试用期限是否符合国家法律规定，如果不符合，然后就可以在去劳动监察部门反应之时同时对此情况予以说明，如果双方协商不一致可以申请劳动仲裁。当用人单位违反劳动合同法的规定辞退员工是需要进行经济补偿的，除了以下几种情况：《劳动合同法》第三
2020.01.07 201
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3个月不满7个月被辞退怎么赔偿
一、用人单位解除劳动合同必须符合劳动法律规定的特定情形，否则属于违法解除劳动合同； 二、对于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有选择权：要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，即二倍
2022-03-13 15,340 -
怀孕六个月被辞退怎么赔偿
最普遍的介绍：孕妇问题特点是什么：辞退举例说明应用场景：劳动合同法，妇女儿童权益保护法其它含义：无辜，变相，强迫孕妇辞职，或辞退。举例说明应用场景：毎工作一年，赔偿两个月工资。
2022-10-10 15,340 -
上班六个月被辞退怎么赔偿
用人单位辞退劳动者，那么劳动者上班不足6个月的，那么按规定，单位要支付劳动者半个月工资。如果用人单位违规解除劳动合同，那么要支付劳动者双倍的经济补偿，那么不足6个月情况下，单位要支付一个月工资。《劳动
2022-03-15 15,340 -
工作不满六个月被辞退需要赔偿吗
开除入职不满六个月的员工是否需要补偿要看实际情况，需要看公司辞退的理由是否合法，如果是不合法的可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还
2021-12-15 15,340
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上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,255 2022.05.11 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
4,446 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,339 2022.05.11
