出车祸是否有劳动合同的确定是怎么规定的？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
出车祸，对方是否有劳动合同，通常与当事人赔偿责任影响不大。 机动车之间发生交通事故，造成人身伤亡和财产损失的，按下列原则对当事各方的总损失进行调解： (一)当事人负全部原因责任的，承担100%的赔偿责任； (二)当事人负主要原因责任的，承担70%的赔偿责任； (三)当事人负同等原因责任的，承担50%的赔偿责任； (四)当事人负次要原因责任的，承担30%的赔偿责任。 机动车与非机动车、行人之间发生交通事故，造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车交通事故责任强制保险(以下简称交强险)限额内予以赔偿。超过交强险限额的部分，由承担全部原因责任的机动车一方承担总损失100%的赔偿责任。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
有效劳动合同认定标准：出于用人单位与劳动者双方真实意思表示；不违反法律、行政法规；其他。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第一、关于确认劳动关系的证据。 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (4)考勤记录； (5)其他劳动者的证言等。 第二、确认事实劳动关系时的举证责任分配。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位已经用工但没有在规定的时间内签订劳动合同的为事实用工。
-
劳动合同签的年限是否有规定签订劳动合同的年限是有规定的。即用人单位与劳动者协商达成一致后，需要依法签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方可以选择订立上述合同中的一种。
2022.08.11 175 -
-
民法规定的劳动合同是否有效《民法典》中临时劳动合同符合下列法定有效条件就是有效的： 1、临时劳动合同当事人意思表示真实； 2、临时劳动合同当事人是具有相应的民事行为能力人； 3、临时劳动合同的内容不得违反法律法规或公序良俗； 4、临时劳动合同形式符合法律相关要求；
2021.02.22 69
-
劳动合同是怎么确定的
用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动合同劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能
2022-11-08 15,340 -
劳动合同履行地是怎么确定的?有什么规定?
劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由
2022-08-05 15,340 -
劳动合同口头约定是否有效,怎么规定的
非全日制用工口头约定劳动合同有效。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-01-30 15,340 -
怎么样确定国企的劳动合同是否期满？
一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者劳动合同的续签。根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。由于劳
2022-04-01 15,340
-
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,752 2022.05.11 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,096 2022.04.17 -
01:10
合同标的不确定怎么办首先如果合同已经订立，合同标的不确定的话，这时候视作合同尚未成立。根据我国合同法第12条规定，虽然合同的内容可以由双方当事人协商决定。但是需要注意的是，合同的内容必须包含合同标的、双方当事人以及具体的数量。这是合同构成的最基础的要件，缺少其
1,273 2022.04.17
