辞职后可以直接去正式赔偿员工工伤赔偿吗
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正式员工辞退可以要求赔偿。可向劳动行政部门申请。补偿标准是按照规定的经济补偿标准向劳动者支付的两倍，劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按照职工月平均工资的三倍数额支付经济补偿标准，经济补偿最高年限不得超过十二年。
工伤认定后直接诉讼要求赔偿不可以。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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正式员工离职可以直接走吗我国的劳动合同法对劳动者的离职期限作出了明确的规定。员工离职不能马上就走。通常情况下，在试用期未满的情况下，如果用人单位可以证明劳动者不适合入职。那么单位可以当天和劳动者解除劳动合同。在劳动者的试用期已满的情况下，如果劳动者解除合同要和用人
2020.06.13 567 -
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辞退正式员工怎么赔偿辞退正式员工的赔偿要根据不同的辞退原因而定： 1、用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿； 2、由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资； 3、如果因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 用
2022.05.26 799
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工伤不赔偿后可以直接辞职吗
工伤没赔偿之前自己辞职对赔偿没有影响的，用人单位仍要依法支付各项赔偿的。 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）
2022-05-02 15,340 -
工伤赔偿后可以直接追偿吗
司法实践中有个问题长期以来有争议，就是用人单位以外的第三人侵权行为造成劳动者工伤的如何处理，是否可以在得到民事侵权赔偿后享受工伤待遇笔者认为，工伤保险赔偿制度，是劳动者在生产工作过程中发生意外事故负伤
2022-07-13 15,340 -
单位拖欠工资可以直接辞职吗？辞职后有赔偿么？
单位拖欠工资，打算主动提出辞职，但是辞职后还能获得赔偿吗首先我们需要明确的是对于拖欠工资的单位，劳动者有权提出解除劳动合同。因为根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“为及时足额支付劳动报酬
2022-04-25 15,340 -
工伤赔偿后辞职还可以赔偿吗
不少劳动者在工伤后打算提出辞职，但又担心是否还能得到相应的赔偿。对于这个问题，我国法律也作出了相应的规定——首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定： 1.五
2022-04-12 15,340
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公司直接辞退员工怎么赔偿公司直接辞退员工，赔偿的规定如下： 1、在以下情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：由于用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者提出离职的；单位无过失性辞退或经济性裁员，单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算
1,307 2022.06.01 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,607 2022.04.17 -
01:04
公司正常辞退员工怎么赔偿公司正常辞退员工，不需要支付赔偿，是否需要补偿需要根据实际情况判断： 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资。满六个月，不满一年的，
1,516 2023.01.04
