公司辞退员工如何补偿
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1)用人单位依照本法第三十六条规定(用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。) 3)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定(用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）支付赔偿金。 错爱孤独
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解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
公司员工辞退一般分为依法进行辞退，以及违法辞退。辞退会根据在单位的工作年限，进行补偿。如果劳动者在单位的年限，满了一年的，可以支付一个月的工资标准补偿金。对于年限在六个月之上，不满一年的，需要按照一年去进行计算。
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公司辞退员工如何补偿补偿多少具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。 1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。 2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履
2020.05.20 217 -
公司辞退员工应该如何补偿解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
2020.02.05 164 -
公司辞退员工补偿解聘员工如果是用人单位的问题，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.25 306
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公司辞退员工，如何补偿
员工被单位辞退，是需要根据辞退的原因不同，单位可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行维权。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故
2022-04-14 15,340 -
公司辞退员工如何补偿
根据辞退的方式确定赔偿方式：无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；
2022-04-28 15,340 -
公司辞退工伤员工如何补偿
公司辞退工伤员工如何补偿？ 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这
2022-04-10 15,340 -
公司无故辞退员工员工如何补偿
基于劳动合同的存在，用人单位是不能够无故解除与劳动者的劳动合同的，否则用人单位需要承担相应的赔偿责任。 用人单位无故辞退员工的，属于非法解除劳动合同，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳
2021-11-22 15,340
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00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,699 2022.05.11 -
01:20
公司如果辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
978 2022.04.17 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,095 2022.06.22
