给产假陪产假工资什么样的法律规定？
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对于产假和陪产假，是根据劳动法、女职工劳动保护特别规定、人口与计划生育法及配套法规等等法规而设定的劳动者的保障性待遇。对于入职或就业年限法律与法规定没有限定，也就是说法律没有规定，用人单位的作法单纯从法律角度上说是没有法律依据或法律支持的（也就是说不合法）。但是，如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的，则应服从于制度与约定。至少法律上没有明确规定对于此项单位的规定无效或不允许用人单位不能制定限制性规定。至于说“入职满一年才能享有产假和陪产假”的规定，涉嫌限制与侵犯公民的生育权或人身权的问题，属于另一法律关系。
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深圳陪产假法律规定深圳的陪产假是15天。按该省的规定，职工符合法律、法规规定生育子女的，男方享受十五日的陪产假。并且配偶在陪产假期间工资照发，也会不影响其福利待遇和全勤评奖。
2020.10.03 376 -
陪产假的规定我国法律并没有明确规定陪产假的天数，陪产假一般都是根据各地的政策自行决定的。陪产假在各个地区的天数都有所不同，最短的七天也有，最长的一个月也有，所以是看你在哪个地区。这里以广东省为例，符合条件的男性，享受陪产假为15天。
2020.06.27 144 -
陪产假规定是怎样的陪产假的规定是：男方在女方生产前连续缴纳6个月社保的，可以申报男方护理假津贴。男方休陪产假的，可以使用自己生育保险报销陪产假的工资。由于各个地区的经济发展水平不同，对陪产假的相关规定略有不同。
2020.08.01 211
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上海陪产假法律怎样规定陪产假的公式
上海市陪产假为十天。根据上海市的规章规定，男方享受配偶陪产假十天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给，用人单位不得克扣配偶工资。
2023-01-30 15,340 -
陪产假工资怎么算法律上的规定
男职工在陪产假期间的工资照发，即按照劳动合同约定的标准计算。用人单位不得因此降低其工资。而陪产假的期限，则按当地的规定来确定，各地并不相同。
2023-02-13 15,340 -
陪产假法定陪产假是怎么规定的
男方是否有陪，各地规定不同，有的地区有，有的地区没有，而且各地规定的时间也不同，有7天的也有10天、15天的。在现行的《》中，只有女职工可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产
2022-08-27 15,340 -
陪产假工资是什么样的
由于陪产假是法定的，用人单位也需要向员工支付工资。支付陪产工资的方式有两种：1。用人单位依法为职工缴纳社会保险费（含生育保险）的，用人单位向社保中心申请陪产假期间的工资后，由社保中心支付。陪产假工资通
2021-11-26 15,340
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01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,532 2022.05.11 -
00:55
陪产假不批违法吗陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条
4,369 2022.04.17 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,551 2021.04.25
