劳动者解除劳动合同的赔偿标准是怎么样
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用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)； 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资； 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资； 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
劳动者单方解除劳动合同赔偿情形是：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，以及存在其他损害劳动者权益的法定行为的，劳动者可以单方解除劳动合同并要求经济赔付。
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解除劳动合同赔偿标准是怎样解除合同前12个月平均工资。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资
2020.04.21 261 -
劳动合同解除赔偿标准是怎样的如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来确定的，即劳动者在单位的工作时间每满一年，单位要支付二个月的工资。如果劳动者违法与单位解约，给单位造成损失的，则要按其实际受到的损失或者双方的约定来进行赔偿。
2020.01.04 155 -
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劳动者解除劳动合同赔偿标准是怎样的
目前我国许多用人单位与劳动者签订的劳动合同要求劳动者在提前解除劳动合同时支付违约金，并且与劳动者的月工资相比较“违约金”畸高，一般都超过劳动者的年工资2-3倍；劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位
2022-07-02 15,340 -
劳动合同解除赔偿标准劳动合同解除赔偿标准是怎样的
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。 相关法律规定 《劳动法》第三
2022-04-14 15,340 -
劳动者解除劳动合同赔偿标准
法律依据 《劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第
2022-04-12 15,340 -
劳动者解除劳动合同的赔偿标准是什么？
用人单位解除劳动合同赔偿的条件： （1）用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （2）用人单位因经济性裁员解除劳动合同的； （3）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
2022-07-04 15,340
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解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,513 2021.04.25 -
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,772 2022.04.17 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,185 2022.05.13
