教师试用期内辞职赔偿学校吗
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一、按照教育部和人事部的相关规定，教师辞职必须经过教育局批准，各地的规定大同小异。二、如果你不辞而别，学校可以起诉你，但是索赔18000元不合适。三、根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。因此到目前为止，最高人民法院的司法解释和人事部、教育部的部门规章以及各地的规定是相抵触的。按照《劳动法》，你还在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。恐怕这也是法院审判的一个难题。
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老师在试用期内不可以辞职，在试用期内辞职必须要提前三天通知学校，并做好数工作的交接，试用期也是属于签订了劳动合同的，应当按照合同中规定的相关条款来进行处理，避免出现违约行为。
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教师试用期可以辞职吗教师在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向学校的劳动人事部门递交辞职通知书。教师继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求学校办理辞职的相关手续，学校应该予以办理。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工
2020.08.26 839 -
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教师可以在试用期辞职么教师试用期辞职是不用交违约金的。劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提
2021.04.11 450
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教师辞职，试用期辞职，能赔偿吗
试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动
2022-07-07 15,340 -
教师试用期辞职
试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动
2022-07-09 15,340 -
教师试用期内如何辞职
事业单位不受劳动法调整，应当按照双方的协议进行。可与用人单位领导协商，经协商一致后，可解除劳动合同。但还是要写材料，写报告，走离职手续不过教务系统，离职后有没有限制几年内是否允许再进入，这个要向当地人
2021-11-15 15,340 -
教师编试用期内辞职算违约吗
劳动合同法仅仅赋予用人单位与出资培训的员工约定服务期，并约定劳动者违反服务期约定的可按约定承担违约金责任。但是你说的这种情况充其量属于特殊待遇，在2008年之前可以约定违约金，但2008年之后因为与劳
2022-05-09 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,778 2022.04.15 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,201 2022.10.04 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,902 2022.05.11
