工伤职工辞退和开除该怎么处理
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工伤职工能否辞退和开除要看丧失劳动能力程度。 根据《工伤保险条例》第三十五条、三十六条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为一至六级，完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除合同。 根据《劳动合同法》第四十二条、《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为七至十级，部分丧失劳动能力的，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条规定与工伤职工协商一致解除合同；劳动者违法违纪具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款规定情形的，可以解除合同。七至十级职工，解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。其中协商一致解除合同的，用人单位还应按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 工伤职工经过劳动能力鉴定不达等级的，解除合同条件与普通劳动者没有区别。
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工伤员工被开除，工伤员工应该根据情况进行处理：员工首先要明确被单位开除所依据的事实。若所依据的事实不存在，用人单位将非法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁，要求用人单位支付赔偿金，或要求用人单位继续履行劳动关系；用人单位有具体明确的事实证据和法律依据作为开除工伤职工的依据，开除依据向工伤职工公布，不违反法律法规。
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辞职后工伤怎么处理辞职后工伤可以申请工伤赔偿。职工受工伤离职之后仍然可以申请进行工伤赔偿。如果是工伤伤残的，则职工可以申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是在劳动关系存续期间就可以要求单位进行支付的，后两项
2022.04.16 3,531 -
女职工怀孕被辞退无故开除该怎么维权女职工怀孕期间被无故开除的，应当通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维权。女职工可以要求继续履行劳动合同或者由公司支付给本人赔偿金。
2020.12.17 74 -
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2022.04.15 182
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怀孕被辞退怎么处理离职员工工作无故开除
1、女职工怀孕时被无故开除的，应该采用与单位协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。女职工有权要求单位继续与其履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿。 2、法律依据：《中
2022-11-10 15,340 -
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辞退： 正常发放工资，无故辞退还可以主张经济补偿金。 开除： 1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。 2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 《工资支付
2022-06-28 15,340 -
开除和辞退的工资怎么发
辞退： 正常发放工资，无故辞退还可以主张经济补偿金。 开除： 1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。 2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 《工资支付
2022-05-28 15,340 -
公司开除员工后辞退工资怎么处理
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同
2022-08-03 15,340
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工地工伤怎么处理工地工伤事故处理流程： 1、建筑工地上干活时发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请，申请时需提供，工伤认定申请表，存在劳
645 2022.11.21 -
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工伤期间被辞退怎么赔偿工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,446 2023.02.01 -
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临时工工伤怎么处理临时工工伤处理流程，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、把临时工送往医疗机构治疗； 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、携带工伤认定决定书等资料，向工伤保险
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