劳动者违约金 的法律后果有哪些
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劳动者在下列两种情形下需要支付违约金：违反服务期的约定和违反竞业限制的规定。在劳动合同中，只允许单位就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
劳动者交违约金的情形有，公司对劳动者进行专业技术培训，提供专项培训费，而劳动者违反协议中约定的服务期的；以及劳动者违反公司与其约定的竞业限制约定的。
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2020.09.22 89 -
劳动者违约的法律规定有哪些劳动者违约的法律规定有： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限
2020.07.16 209 -
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2020.10.18 106
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劳动者违约金违约金内容有哪些
根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2023-05-10 15,340 -
劳动者违约金如何定，劳动者违约金有哪些种类
【可以约定劳动者担违约金的情形】 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，
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445 2022.05.27 -
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