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破产诉讼时解除劳动合同的规定有哪些

2023-09-25 09:08

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2023-09-25回复

公司破产解除劳动合同按《中华人民共和国劳动合同法》的规定属于合法解除。按合法解除补偿。 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: 。 (四)用人单位被依法宣告破产的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 。 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例举补偿计算方法:10X月工资(前十二个月的平均工资)

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解除劳动关系争议的诉讼时效:对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;其他。

叶志鹏律师

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用人单位解除劳动合同的规定如下:职工在工作期间有证据证明职工不符合录用条件的;职工在工作期间严重违反了公司的规章制度;职工在工作期间内有严重失职、徇私舞弊的行为,并给公司造成了重大的损失;职工同时与另外一个公司建立了劳动关系,且严重影响到本公司工作。

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