第二次用工单位还在续签合同我该怎么办？
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在一个公司已经签订两次固定合同，在第三次签合同时若你提出无固定期限合同的，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。公司应与你签订无固定期限合同。
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
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第二次续签合同应该签几年劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，在劳动合同中一般是会确定劳动合同期限的，要是劳动合同期限届满想要续签劳动合同的话就是算第二次签订劳动合同。 第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的，劳动者可以与用人单位协商续签多
2020.07.31 159 -
第二次续签合同怎么算劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商，签多久都可以。 如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定
2020.01.22 270 -
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在同一单位连续签订二次合同
在一个公司已经签订两次固定合同，在第三次签合同时若你提出无固定期限合同的，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。公司应与你签订无固
2021-12-12 15,340 -
单位不续签第四次合同怎么办
公司不续签第四次合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
2021-10-31 15,340 -
第二次劳动合同到期单位不续签怎么办?
1、根据劳动合同法： 合同自然到期后，劳动者要求继续签订的，用人单位应当签订，用人单位不续签的，应当支付劳动者的经济补偿金，工作一年支付一个月的工资；劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳
2021-12-01 15,340 -
我不在用人单位续签劳动合同怎么办？
解答如下：你可以要求单位支付经济补偿金，支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-10-09 15,340
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,798 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,576 2022.04.17 -
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
792 2022.04.17
