合同到期不续签是否需要赔偿
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不需要，合同到期后代表该合同已经履行完毕，如果续签相当于是双方又再次签订了一份新的合同，合同的签订需要双方通过协商，达成意思表示的一致合同才能成立，在新的合同成立之前，不存在需要赔偿的问题；合同成立需要双方意思表示一致才可以。
合同到期不续签是否需要赔偿根据以下情况而定：用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金；本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金；用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，对员工还要进行经济补偿；用人单位维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工进行经济补偿。
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合同到期不续签是否要赔偿？固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 如果劳动者不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳
2020.01.09 120 -
合同到期不续签是否要赔偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2020.12.10 126 -
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合同到期不续签是否需要赔偿
如果不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，
2022-10-13 15,340 -
合同到期不续签公司是否需要赔偿
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，
2022-07-02 15,340 -
劳动合同到期不续签是否需要赔偿？
固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则
2022-11-11 15,340 -
劳动合同到期不续签是否需要赔偿
如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行
2022-06-03 15,340
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合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签，应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固
909 2022.04.25 -
00:58
合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
11,339 2022.04.15 -
01:03
二次合同到期不续签怎样赔偿合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合
2,497 2022.04.17
