开除公职员工如何索要赔偿金
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可以申请劳动仲裁劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。基本程序提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。[2]仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
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公司开除员工是否赔偿，视以下情况而定：如果劳动者有违规情形被解除劳动合同的，公司没有经济补偿；如果用人单位按规定提前30天通知员工解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿；如果用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
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公司开除员工如何赔偿公司开除员工赔偿如下： 1.公司依照劳动合同法的规定开除员工，无需赔偿。 2.公司经济性裁员或是无过失性开除员工，应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资的经济补偿。不满六
2020.08.01 97 -
开除员工如何赔偿公司开除员工赔偿标准：用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2022.04.14 233 -
开除员工如何赔偿违法开除员工，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金；过失性辞退不需要赔偿；经济性裁员除支付经济补偿外，额外支付一个月工资；其他情形支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.04.02 147
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员工被开除，应如何索赔赔偿金？
1、你有权要求签订无固定期限劳动合同，如签订无固定期限劳动合同后，单位无法定依据解除合同的，单位应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按你的工作年限，每满一年支付本人一个月的工资。2、工资为
2022-04-19 15,340 -
公司开除员工要如何赔偿
《》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。
2022-08-22 15,340 -
公司开除员工怎么索要赔偿
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度
2022-08-18 15,340 -
公司开除员工要如何赔偿啊？
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2022-08-27 15,340
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01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
734 2022.04.17 -
01:21
公司违规开除员工如何赔偿公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
883 2022.06.06 -
01:05
公司开除员工怎么赔偿在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向
1,912 2022.05.21
