急辞合同签了有工资吗
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劳动者和用人单位解除劳动关系，如果劳动者急辞属于违反用人单位的离职流程违法解除劳动关系，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当依法支付劳动者的合法工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，实践中，用人单位和劳动者协商一致的，可以在下一次工资发放日统一发放。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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看情况，一般不能扣。分析如下： 1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。 2、但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。实际中，急辞工有违反劳动法辞职的，也要看损失大小，不到一定损失，也不能扣员工工资。
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签了合同想辞职有工资吗已签订劳动合同自动离职有工资，因为职工付出劳动，就应该拿到劳动报酬，但是单位可以不支付经济补偿金。在单位有违法违规情况下，职工可以随时离职。计算工资也比较简单，就从离职那一天开始算起，根据天数确定。
2020.02.29 653 -
签了劳动合同可以急辞吗员工签订劳动合同可以急辞的。虽然大部分情况下，员工提出辞职应该至少一个月告知单位，但是如果单位存在违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工可以随时离职不用承担任何法律后果。另外，单位还要给员工赔偿。
2020.09.12 144 -
签了合同中途辞职有工资吗中途离职也是有工资的，因为职工付出劳动，就应该拿到劳动报酬，只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，职工提出离职，应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下，职工可以随时离职。计算工资也比较简单，就从离职那一天开始算起，根
2020.10.13 819
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签了合同急辞工扣钱吗
看情况，一般不能扣。分析如下：1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。实际中，急辞工有违
2021-12-16 15,340 -
急辞有工资合同吗
劳动者和用人单位解除劳动关系，如果劳动者急辞属于违反用人单位的离职流程违法解除劳动关系，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿
2022-04-27 15,340 -
辞职后没有签合同辞急工会扣工资吗
未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资。 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从离职开始算，劳动仲裁时效为
2022-07-16 15,340 -
没有签劳动合同急辞工扣工资吗
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。另外，员工有权依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。法律也未规定员工急辞（不提前通知）要扣工资，但员工若违法离职给公司造成损失则可能
2022-03-20 15,340
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01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,850 2022.04.17 -
00:59
辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
4,908 2022.05.11 -
00:49
签了合同被辞退有赔偿金吗签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
2,149 2022.04.17
