公司裁员是否合法，裁员的条件有哪些，裁员的程序是否符合劳动法？
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公司裁员，那么只有符合劳动合同法裁员规定，那么就合法，不然，反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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公司裁员应符合的法定条件是，符合生产经营发生严重困难等裁员的情形；提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取其意见；制作裁减人员的方案；以及将该方案向劳动行政部门报告。
企业裁员应符合这些条件： 1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、依照企业破产法规定进行重整的等。
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公司裁员必须符合的法定条件有哪些公司裁员应符合的法定条件是，符合生产经营发生严重困难等裁员的情形；提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取其意见；制作裁减人员的方案；以及将该方案向劳动行政部门报告。
2020.03.10 136 -
公司裁员合法程序是怎样的用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法
2020.07.17 128 -
公司离职裁员是否合法公司裁员被迫签订离职申请不合法，签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件，同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2020.10.09 144
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2022-01-28 15,340 -
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2022-07-13 15,340 -
公司裁员要符合哪些条件, 裁员时要遵循法定程序和法定程序的是什么
《劳动合同法》规定的裁员情况： 第一，依照《企业破产法》进行重整的。 第二，生产经营发生严重困难。 第三，企业转产、重大技术革新，或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员。 裁员与协商解除合同的
2022-01-07 15,340 -
公司裁员是否合法
1.仅按你说的情况你公司与你解除劳动合同的理由应当是“经济性裁员”。 2.如果该经济性裁员的理由合法，合理（具体内容参照劳动合同法四十一条），公司应按照《劳动合同法》第四十七条给予经济性补偿，经济补偿
2022-01-22 15,340
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00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2,919 2022.04.17 -
01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,873 2022.04.15 -
01:04
公司裁员的赔付标准公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而
3,303 2022.04.15
