公司解除劳动合同后员工不支付补偿金怎么办
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用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿；用人单位过失性辞提，不需要支付经济补偿；非过失性辞退，除支付经济补偿外，额外支付一个月工资；其他情形需要支付经济补偿。
公司解除员工劳动合同支付经济补偿金的计算标准如下： 一、公司解除员工劳动合同支付多少经济补偿金，是由劳动者离职前的12个月平均工资决定的。 二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司解除员工劳动合同时需支付经济补偿金公司解除劳动合同员工同意时，应根据已提供服务的年限 支付相应的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付
2020.02.13 197 -
公司解除劳动合同需要支付补偿金吗以下情况，公司解除劳动合同需要支付经济补偿金： 1、公司与劳动者协商一致，解除劳动合同。 2、劳动者无过失，但不能胜任工作。 3、公司进行经济性裁员。 4、劳动合同期满，公司终止固定期限劳动合同，但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合
2020.12.01 180 -
支付解除劳动合同补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除的劳动合同，经济补偿按标准的二倍向劳动者支付。
2020.02.25 105
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公司解除劳动合同不支付经济补偿金怎么办
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法律规定，笔者总结用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿： 1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动
2022-04-15 15,340 -
公司解除员工劳动合同支付多少经济补偿金
公司解除员工劳动合同支付经济补偿金的计算标准如下： 一、公司解除员工劳动合同支付多少经济补偿金，是由劳动者离职前的12个月平均工资决定的。 二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
2023-02-26 15,340 -
员工提出解除劳动合同，公司不支付赔偿怎么办
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报
2022-04-28 15,340 -
公司违法解除劳动合同不支付经济补偿金怎么办
1.如果有充分证据证明单位违法解雇，不能协商解决赔偿事宜，那么可以持证据申请劳动仲裁，胜利之后可以申请强制执行2.依据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在
2022-04-18 15,340
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01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,116 2022.04.15 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,862 2022.04.17 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,618 2022.05.11
