劳动法第36条和30条的相关规定是什么
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
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紧急情况下,联系不到患者近亲属的情况下可以抢救患者,但是需要经医疗机构负责人或者授权的负责人批准。因为法律规定,因抢救生命垂危的患者等紧急情况,不能取得患者或者其近亲属意见的,经医疗机构负责人或者授权的负责人批准,可以立即实施相应的医疗措施。
联系不到患者近亲属的情况下若是情况紧急情况,可以抢救患者,但是应当经医疗机构负责人或者授权的负责人批准。在一般情形下,医务人员需要实施手术、特殊治疗、特殊检查的,应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况,并取得其明确同意。
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联系不到患者近亲属的情况下可以抢救患者。因抢救生命垂危的患者等紧急情况且不能取得患者近亲属意见时; 经医疗机构负责人或者授权的负责人批准后,不必取得患者近亲属同意就可以立即实施相应的医疗措施。
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