劳动者提出解除劳动合同（辞职），用人单位不需要支付经济补偿金。
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1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
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若是受让人是法定可以免缴所得税的亲属时，可以赠与，其余情况下，转让或者是赠与是一样的。根据相关法律规定，股权的变更需要进行变更登记，为了对抗善意第三人。
股权转让、股权赠与，对受方没有什么利弊之分、也不存在风险之说。股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。
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股权转让与股权赠与谁对受方好？股权转让、股权赠与，对受方没有什么利弊之分、也不存在风险之说。股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。
2020.09.29 149 -
无偿赠与与有偿赠与的区别有偿赠与与无偿赠与的区别，看是否需要履行义务。赠与一般无偿，它是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人、受赠人表示接受的一种行为。但是，赠与可以附义务。赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。所以从这一方面看，它并不无偿。
2021.02.19 276 -
有偿赠与与无偿赠与的区别1、赠与是双方的法律行为，一般无偿 2、它是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人、受赠人表示接受的一种行为,这种行为一般要通过签订赠与合同或口头约定等形式来完成。
2021.03.05 3,346
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赠与对象无偿赠与合同
赠与人应当依照合同的约定，将赠与物交付受赠人并转移所有权。尽管在一般情况下，赠与人可以在交付赠与物之前撤销赠与，但对具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，赠与人不得撤
2022-10-29 15,340 -
与与与区别
一、故意毁坏财物罪与寻衅滋事罪的区别故意毁坏财物罪（刑法第275条），是指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财
2022-10-28 15,340 -
与与与的区别
1、犯罪的主观目的不同。本罪的目的是为了逃避公司、企业债务，而职务侵占罪的目的则是为了非法占有公司财产。2、侵犯的客体不同。本罪侵犯的是公司、企业清算制度和债权人及其他人的利益，而职务侵占罪所侵犯的客
2022-10-23 15,340 -
对与的区别
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2022-11-02 15,340
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绝对控股与相对控股的区别绝对控股和相对控股的区别主要在于两者所持有的股份的份额不同。 绝对控股，是指在股比中，达到了百分之五十或超过百分之五十，在董事会中的席位，已经达到能够独立决策的能力。相对控股，是指在股比结构中，低于百分之五十，其还达不到可以独立决策的程度。
30,609 2021.04.25 -
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赠与与继承的区别是什么赠与与继承的主要区别在于，赠与法律关系可以发生在任何人之间，而继承的法律关系只能发生在特定人之间。因此，二者的产生基础有所不同。根据我国民法典的规定，能够享有合法继承权的继承人，包括了法定继承人以及遗嘱继承人。这里所说的法定继承人主要是指，
768 2022.04.25 -
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经济法与刑法的区别与联系经济法与刑法属于不同的部门法。刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律。在刑法中，条文规定人们应当做什么、禁止做什么。刑法有广义和狭义之分。广义的刑罚指一切规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律规范的总和。狭义的刑法指《中华人民共和国刑法》。经济法是调
3,171 2022.05.11
